組織づくりパートナー
制度整備から職場定着まで
辞めない職場をつくる伴走型サポート
こんなお悩み、ありませんか？
従業員がすぐに辞めてしまい、定着しない
時間をかけて育てたのに、なぜか辞めてしまう…
社内にルールや制度がなく、トラブルになりやすい
言った・言わないでもめることが増えてきた…
そう感じることはありませんか？
従業員の声が見えず、本音が分からない
何を考えているのか分からず、不満が溜まっていないか不安…
そんな日々が続いていませんか？
制度を作るだけでは、人は定着しません。大切なのは「現場での運用」と「関係性」。
このプランは、制度の設計とともに、人との“つながり”を支えます。
どんなプラン？
組織づくりパートナープラン
このプランは、就業規則や賃金制度などの制度整備に加え、面談支援や職員対応、日常的な労務相談までをトータルで伴走するプランです。仕組みと人の両面から「辞めない職場づくり」を支えます。
- 就業規則・賃金規程などの整備・改訂
- 従業員面談の実施とフィードバック
- 職場の定着支援（フォロー体制、相談環境の整備）
- 日常的な労務相談や運用のサポート
他にも、貴社に合わせた伴走プランをご提案いたします。
このプランが選ばれる理由
制度だけでなく“運用”までサポートが受けられる
「ルールを作って終わり」ではなく、どう使うか・どう伝えるかまで一緒に考えます。
従業員との関係構築をつくれる
一方通行のルール押し付けではなく、面談やヒアリングを通じて双方向の関係を築くことが実現できます。
定着率UP・トラブル防止につながる
仕組みが整い、声が届く職場は自然と働きやすくなり、離職率の低下につながります。
このような方におすすめです
- せっかく採用した人材がなかなか定着しないと悩んでいる
- 職場の人間関係やコミュニケーションに不安がある
- ルールづくりに取り組みたいが、何から始めていいか分からない
- 面談や対話の場を通じて、従業員の声を取り入れた経営をしたいと考えている
人が辞めない 職場 は、制度×関係性 でできている
ルールや制度は“土台”にすぎません。
大切なのは、現場でそれが「活きているかどうか」。
そのために必要なのが、“従業員の声に耳を傾ける仕組み”と“関係性を築く力”です。
ライブリーワークでは、制度づくりから人との対話まで、経営者のそばで二人三脚の支援を行います。