仕組化×育成プラン
内製化をお考えの経営者さまへ
“できる人”と“やれる仕組み”を一緒に育てます
こんなお悩み、ありませんか？
担当者に仕事を任せたいけど、やり方がまとまっていない
マニュアルもないし、引き継ぎが難しい…
そう感じていませんか？
社内で労務や勤怠をきちんと回したいけれど、何から始めていいか分からない
将来的には内製化したいけど、今のままだと不安で踏み出せない…
立ち止まっていませんか？
業務が属人化していて、担当者がいないと回らない
○○さんがいないと分からない…
そんな状況に不安を感じていませんか？
社内に「回せる仕組み」と「任せられる人」を育てる。
それがこのプランの目的です。
どんなプラン？
仕組化育成プラン
このプランは、労務や勤怠などのバックオフィス業務を“社内で安定して運用できる体制”を整える内製化支援のプランです。
業務の洗い出しからルール設計、マニュアル作成、担当者教育まで、現場に寄り添って伴走します。
例えば、こんな支援‥
- 現状業務の可視化・課題の整理
- 勤怠・労務フローの構築、ルールの明文化
- 担当者向けの実務レクチャー・OJT支援
- 手順書・マニュアルの作成と定着サポート
- 内製化後の運用フォロー（定例MTG・改善提案）
このプランが選ばれる理由
ヒアリングフォーム⑤の原稿、再度作り直して貰う
誰でも業務を回せる体制を構築し、属人化が解消できる
手順が明確になれば、業務は“人”ではなく“仕組み”で回せるから、誰でも業務を回せる体制を構築することが実現できます。
担当者を育てながら仕組みを作れる
業務を教えるだけでなく、「なぜそうするのか」を伝えながら育成するから、
オーダーメイド設計だから現場に合わせた・・・・・・・・・・
事業内容や組織体制に合わせて設計するから・・・・・・・・・・・
マニュアルも“貴社仕様”で作成するから・・・・・・・・
このような方におすすめです
- 人に頼らず、安定して業務が回る体制をつくりたい
- 労務や勤怠の対応を社員に任せたいが、教育・仕組みづくりに不安がある
- 外部委託から内製化へシフトしたいと考えている
- 業務効率やペーパーレス化を進めたいと考えている
人を育て、仕組みを整える ことが、会社を強くする
属人化は、一見スムーズに回っているようで、大きなリスクをはらんでいます。
誰かが辞めたとき、休んだときに業務が止まる…そんな不安をなくすために必要なのが「仕組み」と「教育」。
ライブリーワークは、日々の業務の裏側にある“課題”を一緒に掘り起こし、無理のない内製化体制を整えるパートナーです。