ワクワクを感じ
いきいきと働くために
ライブリーワークのビジョンは、
チームの一員として
働く人の
充実感・働きがいづくり
に貢献することで、
子どもたちが
おとなって楽しそうと
ワクワクできる社会をつくること。
そのために、
貴社の
社外人事労務部
として協働し、
いきいきと働く人事労務管理
を実現することで、
組織の基盤固めから成長までを
本気で
徹底的に
サポートします！！
いま貴社が成長するうえで課題と感じていることをお聞かせください。
ライブリーワークがチームの一員として解決いたします！
課題① 労務管理(各種保険手続き、給与計算等)に煩わしさや
不安を感じている‥‥
その課題を「社外労務担当」としてライブリーワークが解決します！
正確かつスピード感ある労務管理であなたのビジネスを支えます。
こんなお悩みはございませんか？
本業に専念したいのに
バックオフィス業務に
時間がとられる。
💡ライブリーワークでは、システムを導入し、社員情報の管理から各種行政手続き、勤怠・給与計算、明細発行等を行います。ライブリーワークにお任せいただくことで、今までに掛かっていたこれらの時間を本業の時間にシフトすることが出来ます。
昨今の人手不足や転職状況
から、人事労務部門の人材不足のリスクに備えたい。
💡ライブリーワークに、ご依頼していただくことで、社内の属人化を防ぐことが可能になります。担当者の退職、人事異動が生じても、業務への影響が最小限に抑えられます。
正しく給計算出来ている？
労務リスクを抑えたい。
💡ライブリーワークの強みは、様々な業界の給与計算で培ってきた長年の経験。その経験から、小さな違和感にも気づくことができ、労務リスクの低減に繋げます。
業務の効率化を図り、
生産性をあげたい。
💡ライブリーワークでは、まずは業務の洗い出しを行います。次に、法律と照らし合わせながら整理整頓を行います。そのうえで、システムへの移行やツールを使い仕組化することにより、労働生産性の向上を目指します。
課題② ヒトに関するお悩みや社会保険、労働保険関連の法律について貴社での対応に難しさを感じている。
御社が抱える「ヒト」や「法律との付き合い方」に関するお悩みを「社外人事担当」としてライブリーワークが解決し、労務問題対応や社内のルールの整備をサポートし、働きがいを追求します。
最新の育児休業が難解で自社でどう対応すればよいかわからない。
💡ライブリーワークでは、育休取得者や貴社の就業規則を踏まえながら個別に分かりやすくご説明します。今まで数十人の育休手続きをして参りましたのでお任せ下さい。
課題③ 今は顧問社労士までは必要ない。だけど人事・労務管理上の疑問を気軽に相談したい・・・
今は自社の人事労務担当者が各種労務管理を行っているから顧問契約までは必要ない。でも、気軽に手軽に相談したい・・・
そんな企業様のニーズに「チャットde労務相談PLAN」がお応え致します！