手続き+給与計算
本業に集中できるプラン
忙しい経営者の皆様へ
労務実務を手放し、本業に集中できる
こんなお悩み、ありませんか？
給与計算や勤怠の処理に、
思っていた以上に時間を取られている
気づけばこんな時間。本当はもっと経営や組織のことを考えたいのに…
そう感じていませんか？
正しく給与計算出来ている？
法改正や社会保険料の変更に対応しきれない
情報が多すぎて追いつけない。
誰かに任せたいけど、どこまでお願いできるのか分からない…
そんな風に困っていませんか？
人手が足りず、労務関連の書類対応に時間がとれない
本当はお客様対応に集中したいのに、事務仕事に追われてばかり…
そんな日々が続いていませんか？
日々の実務に追われる毎日から脱却し、「社長が社長の仕事に集中できる」時間を取り戻す。
それがこのプランの目的です。
どんなプラン？
本業集中プラン
このプランは、給与計算・書類提出の対応を含めた“労務の丸ごと代行”プランです。
毎月発生する実務を社労士が一括で引き受け、安心の運用体制を整えます。
例えば、こんな社内の業務‥
- 給与計算（勤怠データのチェック、残業計算、各種控除含む）
- 賞与計算、賞与支払届提出
- 勤怠管理方法のアドバイス・フォーマット提供
- 給与支給後の帳簿出力・明細発行
- ＋「提出書類おまかせプラン」の内容すべて？？？？？？
このプランが選ばれる理由
経営に集中できる時間と“余白”が生まれる
給与・手続きを一括でお任せいただくことで、経営者は本業や戦略業務に専念できます。
実務ミスのストレスから解放される
「振込期限に間に合うか」「この計算で合ってるか不安」といったプレッシャーを感じる必要がなくなります。
法改正にも即対応できる
保険料率やなど、労務周辺の変化にも柔軟に対応。
このような方におすすめです
- 給与計算・勤怠管理・各種手続きに煩わしさを感じている
- 労務の専任担当者がいない、アウトソーシング検討している
- 労務の体制づくりに課題を感じている
- 人的ミス・処理ミスのリスクを未然に防ぎたい
社長は、社長の仕事を
そう思える体制、整えませんか？
給与計算や勤怠集計に追われる社長の多くが、「本来の仕事に集中できない」悩みを抱えています。このプランは、単に作業を外注するのではなく、「本業への集中時間」を生み出すための仕組み。経営者の“右腕”として、ライブリーワークが継続的に伴走します。